2025-08-06 09:29 廣州市生態環境局

　　面對生態環境監測機構垂改后職能調整、人員大面積更替等新挑戰，在廣州市生態環境局越秀分局黨組的有力指導下，越秀環境監測站（以下簡稱“越秀站”）以加強隊伍梯隊建設和人才培養為導向，以系統化培養、實戰化練兵、多元化合作為抓手，通過制定實施《越秀環境監測站人員能力提升及梯隊建設推進工作方案》等系列務實舉措，有效應對“近三年監測人員更替超50%、近兩年中層以上崗位調整超80%”的轉型難題，實現“大換血”下監測隊伍能力和業務水平雙提升，為區域環境質量持續改善提供了堅實保障。

　　一、以考促學，鍛造監測“硬本領”

　　面對人員離退休、新招錄帶來的隊伍更替壓力，越秀站將“持證上崗考核”作為能力提升的關鍵契機。針對新進人員項目持證率偏低的現狀，創新“老帶新+模塊化培訓”機制，將理論學習、模擬實操與盲樣考核貫穿培訓全過程，有效夯實人員監測技術基礎。2025年，全站在輻射項目持證上崗考核、常規持證上崗理論考核與盲樣考核3項關鍵考核中均實現100%通過率，整體考核通過率達96.3%，較上年提升近10個百分點。通過兩年努力，新進人員平均持證項目增至近50個，實現常規項目全員覆蓋、所有項目均有新進人員持證，迅速彌補監測能力結構缺陷，有效解決人才斷層問題。

2025年持證上崗現場考核—實驗室分析考核及實操考核

　　二、以驗促優，筑牢質量“生命線”

　　中國環境監測總站組織的能力驗證考核，是生態環境檢驗檢測領域的“國家統考”，具有科學嚴謹的評價體系。為全方位檢驗業務能力與專業水平，越秀站精準聚焦水中化學需氧量、氨氮、總磷及空氣中氮氧化物等關鍵環境參數，創新實施“全員參與”的國家能力驗證報考機制，在項目覆蓋量大幅增加（同比提升4倍）的同時，通過強組織、細分析、嚴質控，實現國家能力驗證考核100%獲“滿意”結果，展現了技術能力的權威性與監測數據質量的可控性，為區域環境管理決策提供堅實支撐。

2025年國家能力驗證實驗室分析

　　三、以擴促強，拓展服務“新維度”

　　聚焦生態環境管理新需求，越秀站主動謀劃機動車尾氣、浮游藻類等環境質量和生態監測資質擴項，通過“補短板、強技術、提能力”三措并舉，以100%的通過率成功新增多項監測能力資質，顯著增強了支撐硬實力。同時，緊扣生態環境重點工作和治理難點堵點，創新組建以12個“骨干+新人”專項攻關工作組，聚力提升應急監測、新污染物監測、環境質量分析研判、信訪案件技術支撐調處等方面的能力水平。此舉不僅有效填補了多項技術能力空白，更在實戰中探索形成了“一專多能”復合型人才培養路徑，同步拓展了人才服務軟實力，為精準服務生態環境治理現代化開辟了新維度。 

左圖：開展機動車尾氣監測，右圖：開展浮游藻類分析

　　四、以聯促融，構建發展“共同體”

　　依托“越荔海”跨區域合作共建機制，以“線上+線下”的形式，聯合海珠、荔灣監測站開展專題研討、現場監測比武、實驗室比對分析、質量管理、重點課題攻堅、典型案例分享等多層面、深層次的學習交流研討40余次，推動資源共享、問題共研、能力共進，充分激活監測隊伍創新活力和干事創業精氣神。同時，積極借力廣東省廣州生態環境監測中心站能力提升幫扶工作專班，以培養高端人才、提升高新監測技術能力、強化高效能管理為導向，積極探索與廣州監測站建立人才培養及能力幫扶機制，落實生態環境監測垂直管理“一盤棋”部署，加快推進越秀站現代化監測能力建設步伐。

左圖：“越荔海”開展地表水監測比對及技術交流；右圖：廣州監測站到越秀分局開展監測能力建設調研指導工作

　　風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。越秀站將持續強化“人才引擎”驅動，聚力鍛造一支政治強、本領高、作風硬的生態環境監測鐵軍，為越秀區生態環境質量持續改善和美麗廣州建設提供全方位、高質效的技術支撐保障。 

（廣州市生態環境局越秀分局）